آمازون با کارمندانی که به دلیل انتقاد از شرایط کار اخراج شده اند ، توافق می کند

شرکت آمازون و هیئت ملی روابط کار ایالات متحده (NLRB) روز چهارشنبه اعلام کردند که این شرکت با دو کارمند سابق خود که سال گذشته به دلیل انتقاد از شرایط کار از انبارها اخراج شده اند، به توافق رسیده است.
آمازون (NASDAQ: AMZN)، امیلی کانینگهام(Emily Cunningham) و مارن کوستا(Maren Costa) را که شرکت را متهم به اعمال سیاست های تبعیض آمیز و وضع قوانین و اعمال حقوق محدود کرده بودند را اخراج کرده بود.
NLRB در ماه آوریل(فروردین 1399) دریافت که آمازون به طور غیرقانونی آنها را اخراج کرده است زیرا آنها از شرایط بهتر کار در طول پاندمی حمایت می کردند.
کانینگهام و کاستا در بیانیه مشترکی در روز چهارشنبه گفتند: “آمازون باید موظف شود دستمزد از دست رفته را به ما بپردازد و به همه کارکنان فناوری و انبار خود در سراسر کشور اعلام کند که آمازون نمی تواند کارگران را به دلیل سازماندهی و اعمال حقوق خود اخراج کند.”

آژانس آمریکایی گفت که این شرکت با کارمندان سابق به توافق غیرحضوری رسیده است ، توافق خصوصی بین طرفین که شرایط آن فاش نشده است.

با این حال ، مدیر منطقه ای NLRB موظف است قبل از اجازه برداشتن اتهامات ، توافقنامه تسویه حساب را بررسی و تأیید کند.

سخنگوی آمازون در بیانیه ای از طریق ایمیل گفت: “ما به یک توافق متقابل رسیده ایم که مسائل حقوقی در این مورد را حل می کند و از حل این موضوع استقبال می کند.”

CNBC برای اولین بار در مورد حل و فصل گزارش داد.

کانینگهام و کوستا با فشار بر آمازون برای انجام اقدامات بیشتر در زمینه تغییرات ، پروتکل های ایمنی پاندمی، آمازون را زیر سوال بردند و برای جمع آوری پول برای کارکنان انبار در معرض خطر ابتلا به کووید 19 تلاش کردند.

این مطلب صرفاً ترجمه از منبع ذکر شده بوده و مسئولیت آن با آکادمی هلاکوئی نمی باشد.

منبع:investing