کارگران اپل حق دارند در مورد دستمزدها و شرایط کار بحث کنند

سان فرانسیسکو (رویترز) – اپل (NASDAQ:AAPL) روز جمعه پیامی را به کارمندان ارائه کرد که با توجه به شهرت پنهان کاری آن قابل توجه بود: یادآوری این که کارگران ممکن است درباره دستمزد، ساعات کاری و شرایط کار بحث کنند.

این اطلاعیه زمانی منتشر شد که برخی از کارمندان، اپل را تحت فشار قرار دادند تا برای اطمینان از عدم وجود شکاف ناعادلانه در پرداخت در سراسر شرکت، اقدامات بیشتری انجام دهد.

بر اساس نسخه ای از پیام مشاهده شده توسط رویترز، اپل در پستی در یک سایت داخلی اعلام کرد که سیاست های آن، کارمندان را از “صحبت آزادانه” در مورد شرایط کاری منع نمی کند.

در این پست آمده است: «ما هر کارمندی را که نگرانی دارد تشویق می‌کنیم تا آن‌ها را به گونه‌ای که خودشان ترجیح می دهند، چه در داخل یا چه در خارج، مطرح کند.

خط‌مشی رفتار تجاری اپل قبلاً شامل زبانی بود که بیان می‌کرد کارگران برای بحث در مورد دستمزد، ساعات کاری و شرایط کاری، که عموماً تحت قوانین ایالات متحده محافظت می‌شود، محدودیتی ندارند.

مدیر برنامه سابق اپل، Janneke Parrish گفت، کارمندانی که در ماه های اخیر در باره این موارد صحبت کرده اند با رفتار تند مواجه شده اند.

پریش که پس از ایفای نقش اصلی در فعالیت های کارکنان اخراج شد، گفت امیدوار است که پیام اپل مسیر را برای دیگران آسان کند.

او گفت: «اولین قدم این است که مطمئن شویم مردم از حقوق خود آگاه هستند.

اپل قبلاً گفته بود که در مورد موضوعات خاص کارمندان، بحث نمی کند و “عمیقا متعهد به ایجاد و حفظ یک محل کار مثبت و فراگیر است.”

این اقدام در بحبوحه تلاش گسترده‌تر کارگران سیلیکون ولی برای صحبت درباره شرایط کاری خود و تأثیر فناوری بر جامعه انجام می‌شود.

اوایل این هفته، یکی دیگر از فعالان برجسته، مهندس نرم افزار اپل، شر اسکارلت، در توئیتر نوشت که شرکت را ترک می کند.

اسکارلت به هیئت مدیره روابط کار شکایت کرد و ادعا کرد که اپل بحث حقوق بین کارمندان را متوقف کرده است. وکیل او، الکساندر فلستینر، گفت که این موضوع حل و فصل شده و این اتهام پس گرفته خواهد شد. اسکارلت گفت که نمی تواند اظهار نظر کند.

اسکارلت و پریش، روی “#AppleToo” با هم کار کردند، گروهی که از طریق آن کارمندان فعلی و سابق داستان هایی را در مورد آنچه آزار و اذیت و تبعیض می نامند به اشتراک گذاشته اند.

اپل به خاطر فرهنگ مخفیانه اش شناخته شده است که قصد دارد جزئیات محصولات جدید را مخفی نگه دارد. پریش گفت که کارمندان گاهی از حق خود برای صحبت در مورد موضوعاتی مانند حقوق و شرایط کاری بی اطلاع هستند.

اشلی جوویک، یک مدیر ارشد برنامه مهندسی که در ماه سپتامبر (شهریور) توسط اپل پس از ایجاد نگرانی در مورد آزار و اذیت و ایمنی محل کار اخراج شد، اتهامات NLRB را مطرح کرده است که در آن ادعا می کند که سیاست های اپل قانون ملی روابط کار را نقض می کند.

این مطلب صرفا ترجمه از منبع ذکر شده بوده و مسئولیت آن با آکادمی هلاکوئی نمی باشد.

منبع: Investing