سرمایه گذاران اکسون می گویند اعضای هیئت مدیره جدید به اندازه کافی تلاش نمی کنند

نیویورک (رویترز) – ائتلافی از سرمایه گذاران Exxon Mobil (NYSE:XOM) از این شرکت می خواهند که مدیر اجرایی خود را جایگزین کند و در کاهش انتشار گازهای گلخانه ای تهاجمی تر عمل کند و می گویند که اعضای هیئت مدیره و مدیریت تازه منصوب شده شرکت به اندازه کافی برای انتقال به انرژی پاک یا کاهش اساسی هزینه ها تلاش نکرده اند.

شش ماه پس از اینکه  صندوق سرمایه گذاری Engine No. 1 با موفقیت سه مدیر جدید را در هیئت مدیره اکسون قرار داد، ائتلاف اکسون (CURE)، گفت که مدیریت و هیئت مدیره برای تغییر شکل شرکت بسیار کند عمل کرده اند.

درآمدهای اکسون از زیان های سال 2020 (1399) بهبود یافته است و به دلیل افزایش قیمت نفت درآمد سه ماهه سوم 6.8 میلیارد دلار را به ثبت رسانده است، اما نسبت به سایر شرکت های بزرگ نفتی رویکرد کندتری را برای سرمایه گذاری در انتقال انرژی اتخاذ کرده است.

در گزارشی که روز پنجشنبه منتشر می شود، گفته شد: “CURE که 145 عضو و 2.5 تریلیون دلار دارایی دارد، به هیئت مدیره جدید درجه کلی D- را به دلیل عدم موفقیت در اهداف تعیین شده توسط ما، سایر سهامداران و ناظران مستقل در زمان نشست سالانه اعطا می کند.”

سخنگوی اکسون بلافاصله به درخواست ها برای اظهار نظر پاسخ نداد.

این گروه گفت که برنامه های شرکت اکسون تا سال 2027 (1406) که اوایل این ماه منتشر شد، با یک برنامه انتقال آب و هوا مطابق با کاهش دمای جهان به 1.5 درجه سانتیگراد مطابقت ندارد. این گروه گفت که این طرح در تعیین اهداف کاهش بخش خاص برای مشاغل میان‌دستی و پایین‌دستی اکسون شکست خورده است.

اکسون هزینه سرمایه سالانه تا سال 2027 (1406) را بین 20 تا 25 میلیارد دلار تعیین کرد و هزینه را به پروژه های کاهش کربن اختصاص داد و نرخ سرمایه گذاری پیش بینی شده قبلی خود را به مدت دو سال افزایش داد.

ائتلاف مجدداً اکسون را تحت فشار قرار داد تا پست‌های رئیس و رئیس اجرایی را تقسیم کند.

اکسون، یکی از معروف‌ترین برندهای آمریکایی، پنج مدیر جدید دارد که سه نفر از آن‌ها در اوایل سال جاری توسط سهامداران رای آورده اند. اوایل سال، CURE گفت که تمایل شرکت برای انتصاب مدیران جدید نشان دهنده این است که شرکت “ممکن است قصد تغییر داشته باشد.”

CURE اکنون خواستار تغییر مدیر اجرایی دارن وودز و انتصاب رئیس هیئت مدیره مستقل از شرکت است. این گروه همچنین گفت که مدیران ارشد شرکت باید بسته های تشویقی مرتبط با دستیابی به اهداف گازهای گلخانه ای 1.5 درجه دریافت کنند.

ائتلاف همچنین با حقوق وودز مخالفت کرد و خاطرنشان کرد که او میلیون‌ها دستمزد دریافت کرده است، حتی در حالی که ارزش شرکت در سال‌های اخیر میلیاردها دلار کاهش یافته است.

این مطلب صرفاً ترجمه از منبع ذکر شده بوده و مسئولیت آن با آکادمی هلاکوئی نمی‌باشد.

منبع: Investing