کارکنان اخراجی تسلا به دلیل دریافت حداقل حقوق دادخواستی اضطراری علیه این شرکت تنظیم کردند

دو کارگر اخراج شده تسلا (NASDAQ:TSLA) روز سه‌شنبه با طرح یک دادخواست اضطراری خواستار منع این سازنده خودروهای برقی از اخراج کارکنان با حقوق و مزایایی کمتر از حد قانونی شدند.

این دادخواست که در دادگاه تگزاس ارائه شده است مدعی است که تسلا همزمان با اخراج‌های مداوم خود، از کارمندان خواسته است در ازای دریافت یک یا دو هفته‌ حقوق و مزایا، از کلیه حقوق و مطالبات خود بگذرند. این درحالی است که طبق قانون تعدیل و بازآموزی کارگران قانون کار (WARN ) کارکنان اخراجی باید معادل 60 روز کار، حقوق و مزایا دریافت کنند.

این دو کارگر نمونه کوچکی از بیش از 500 کارگری هستند که در ماه های می و ژوئن (اردیبهشت تا تیر) در کارخانه گیگافکتوری تسلا در اسپارکس نوادا، اخراج شدند.

گفتنی است که این دو کارمند سابق در ماه ژوئن (خرداد) شکایتی را نیز مبنی بر نقض قانون “اخراج دسته جمعی” بدون ارائه اخطار 60 روزه علیه این کارخانه تنظیم کرده بودند.

بعد از اینکه ایلان ماسک، مدیر اجرایی تسلا، به دلیل مشکلات اقتصادی خواهان تعدیل 10 درصدی نیروهای ثابت حقوق بگیر و افزایش کارگران ساعتی شد، تسلا دفتر خود در سن متئو، کالیفرنیا را تعطیل کرده و تقریباً 200 کارمند خود را که در آنجا بر روی سیستم دستیار راننده Autopilot کار می کردند، اخراج کرد.

تحلیلگران وال استریت روز سه‌شنبه گفتند که تسلا با یک سری موانع و مشکلات، از تولید گرفته تا تورم فزاینده مواجه است که ممکن است سود این شرکت را تحت الشعاع قرار دهند چراکه برای اولین بار طی دو سال اخیر تسلا تعداد خودروهای تحویلی خود را کاهش داده است.

این مطلب صرفاً ترجمه از منبع ذکر شده بوده و مسئولیت آن با آکادمی هلاکوئی نمی‌باشد.

منبع: investing